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职场指南

36条培养一个人的气场的方法

时间:2015-10-23 10:56:03   作者:佚名   来源:网络转载   阅读:171   评论:0
内容摘要:一:沉稳(1)不要随便显露你的情绪。(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。(3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。(4)不要一有机会就唠叨你的不满。(5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。(6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。二:细心(1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。(...

一:沉稳

1)不要随便显露你的情绪。

2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。

3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。

4)不要一有机会就唠叨你的不满。

5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。

6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。

二:细心

1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。

2)对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。

3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。

4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。

5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。

6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。

三:胆识

1)不要常用缺乏自信的词句

2)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。

3)在众人争执不休时,不要没有主见。

4)整体氛围低落时,你要乐观、阳光。

5)做任何事情都要用心,因为有人在看着你。

6)事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落。

四:大度

1)不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。

2)对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。

3)在金钱上要大方,学习三施(财施、法施、无畏施)

4)不要有权力的傲慢和知识的偏见。

5)任何成果和成就都应和别人分享。

6)必须有人牺牲或奉献的时候,自己走在前面。

五:诚信

1)做不到的事情不要说,说了就努力做到。

2)虚的口号或标语不要常挂嘴上。

3)针对客户提出的“不诚信”问题,拿出改善的方法。

4)停止一切“不道德”的手段。

5)耍弄小聪明,要不得!

6)计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本。

六:担当

1)检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省。

2)事项结束后,先审查过错,再列述功劳。

3)认错从上级开始,表功从下级启动

4)着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当。

5)对“怕事”的人或组织要挑明了说。

6)因为勇于承担责任所造成的损失,公司应该承担

 


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